Hidria je pridobila 17 novih certificiranih mentorjev. Specifična znanja za to odgovorno delo so pridobivali, nadgrajevali in izpopolnjevali na tridnevnih spletnih delavnicah, kjer so se naučili kako kar najbolje usposobiti in motivirati nov kader za delo v Hidrii (fotografija je posneta pred epidemijo covida-19).

Udeleženci tridnevne spletne delavnice so spoznavali in nadgrajevali veščine, ki odlikujejo dobrega mentorja. Podrobneje so se seznanili z izobraževalnim sistemom v Sloveniji in s psihološkimi osnovami učenja in poučevanja. Spoznali so razvojne značilnosti mladostnika ter osnove ergodidaktike in komunikacije. Predavatelji so jim spregovorili tudi o pomenu načrtovanja učnega procesa v delovnem okolju in priprave okvirnega načrta dela.

Mentorski sistem Hidrie podpira stalno učenje in razvoj posameznikov. Omogoča profesionalno in osebnostno rast vsakega zaposlenega, pa tudi prenos znanja od starejših na mlajše in obratno.

Pri nas mentorji nudijo podporo vsem novozaposlanim in kandidatom, ki prihajajo na šolske prakse, poletno delo in štipendijske prakse. Zato so skozi zanimiva predavanja, razgovore, primere dobrih praks in samostojno delo spoznali učunkovite metode in načine prenosa znanja in izkušenj na mentorirance. Ob koncu so morali pripraviti tudi projektne naloge, ki so bile vse po vrsti zelo zanimive. Ene so bile zasnovane bolj na stroki, druge na mentorskih izkušnjah udeležencev.