Wegen der Anticovidmaßnahmen haben wir unser traditionelles vorweihnachtliches Treffen der Führung auch in diesem Jahr über die App Teams organisiert. Wir gingen im virtuellen Umfeld unsere Ergebnisse und Erfolge aus diesem Jahr durch und blickten voraus zu den künftigen Herausforderungen, fest entschlossen, mit unseren bahnbrechenden Innovationen auch weiterhin die gemeinsame grüne Zukunft mitzukreieren.
Über 180 Teilnehmer des virtuellen Treffens der Führungskräfte von Hidria verfolgten den Event bereits zum zweiten Mal nacheinander über ihre Computer. Doch die Atmosphäre war trotzdem nicht weniger positiv und feierlich. Im eigens zu diesem Zweck aufgestellten Studio stellten die Mitglieder des Verwaltungsausschusses unserer Korporation die diesjährigen Ergebnisse vor und umrissen die Leitlinien unserer künftigen Entwicklung.
Hinter uns liegt ein besonderes Jahr. Wir waren mit einer schwierigen gesundheitlichen Situation sowie einer instabilen und unvorhersehbaren globalen Wirtschaftslage konfrontiert, doch wir haben das Geschäftsjahr trotzdem sehr erfolgreich abgeschlossen.
Wir haben in diesem Jahr außerordentliche Geschäftsergebnisse erzielt. Noch wichtiger ist aber, dass wir stabil, gestärkt und bereit für alle künftigen Herausforderungen sind, die uns bevorstehen. Wir spielen eine wichtige Rolle bei der industriellen und mobilitätsbezogenen Umwandlung zu einer grünen nachhaltigen Wirtschaft, die wir in Zukunft noch weiter stärken werden. Das ist unsere geschäftliche Chance, und noch wichtiger, es ist unsere Pflicht gegenüber den kommenden Generationen.
Gute Teams mit einer gesunden korporativen Kultur und hingebungsvollen Einzelnen mit starkem Pflichtgefühl können immer alle Hindernisse bewältigen und aus schwierigen Situationen noch gestärkter hervorgehen. Wir stellen das immer wieder unter Beweis.
Am Event nahmen auch der Business- und Sportpsychologe Aleš Vičič und der Spitzenradfahrer aus Idrija Jan Tratnik, Sieger der 16. Etappe beim Giro d‘Italia 2020 teil. Tratnik unterstrich die Bedeutung der Motivation und des Wunsches nach Training, Lernen, trotz gelegentlichen schweren Momenten. Mit Mühe und Entsagung kommt immer auch das Ergebnis und der Erfolg. Wichtig dabei ist die Teamarbeit und ein Team, das inklusiv ist, einander vertraut, hilft und motiviert.
Eine gute Motivation und das genau richtige Stressniveau sind wesentlich für den Erfolg. Es ist die Aufgabe der Führungskräfte, sie richtig zu regulieren.
Vičič dagegen erklärte den Führungskräften, dass die ihren Mitarbeitern regelmäßig mitteilen müssen, wo wir als Unternehmen Fortschritte machen, und dabei auch die Schwächen und Vorteile, die Stärken des Unternehmens herausstellen. Ebenso notwendig ist eine kontinuierliche gegenseitige Kommunikation und gemeinsames Suchen nach Lösungen. Der Teamgeist ist unabdingbar für den gemeinsamen Erfolg, und man muss sich sowohl über kleine als auch über große Siege freuen. So werden wir noch besser und erfolgreicher sein.
Wir möchten daher allen unseren Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Geshäftspartneren für Ihre außerordentliche Arbeit danken, die Sie im Jahr 2021 geleistet haben. Wir sind zutiefst überzeugt, dass wir mit dem Teilen unserer Grundwerte, mit Innovationskraft, Verantwortung, Wissen und Respekt gemeinsam jede Hürde nehmen können.